HRTech: ИТ-решения для автоматизации и интеллектуализации HR-процессов
Генеральный партнер конференции
Партнер конференции

.png?width=2118&height=2118&name=%D0%90%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%B5%D0%B9%20%D0%9C%D0%B8%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%BA%D0%B8%D0%BD%2c%20%D0%93%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%20(png).png)
Приветственное слово модератора
Андрей Мирошкин, генеральный директор, Гротек
Обсудили комплексные решения и технологии автоматизации и интеллектуализации HR-процессов, информационные технологии для рекрутмента, решения и платформы для онбординга и оффбординга сотрудников, сервисы для подбора и адаптации удаленных сотрудников и фрилансеров, геймификацию, технологии сбора и анализа данных.

Практические инструменты для цифрового взаимодействия с сотрудниками в 2025 году
Дмитрий Соловьев, эксперт по цифровизации, HRlink
- Тренды HR-рынка
- Цифровизация HR-процессов с HRlink
- Проблемы в коммуникации с командой и их последствия
- Cистема взаимодействия сотрудника и компании HRlink Pro
- Под капотом HRlink Pro: профиль сотрудника, автоматизация рабочих ситуаций и новости

Как выстроить смешанное обучение для руководителей с помощью LMS iSpring Learn: опыт буше
Ирина Ершова, руководитель дистанционного направления обучения и развития персонала, буше

ИИ инструменты для HR процессов – трудовая дисциплина как вызов
Дарья Волкова, руководитель отдела маркетинга, Softlogic
- Тренды в HR: важность дисциплины труда в современных реалиях
- Области применения ИИ в работе с персоналом
- Персонализация нарушений – как это может работать и как поможет компании
- Кейс: скоринг на производственном предприятии

Автоматизация и интеллектуализация HR- процессов
Наталья Пронякина, директор по персоналу, Холдинг Коломенский

Как построить функцию HR аналитики в большой компании?
Наталья Любимова, руководитель HR -аналитики, Т-Банк
На опыте построения корпоративной функции HR-аналитики расскажу
- Как собрать команду, какие роли и профили сотрудников необходимы.
- Как встроить функцию в организационный ландшафт: кто необходим в роли стейкхолдеров и спонсоров, с кем необходимо партнерство;
- С чего начать и зачем нужны отчеты;
- Типах задач, которые важно уметь решать;
- Как связать аналитический цикл в проектах HR аналитики с системой корпоративного управления и операционным процессом принятия решений;
Как пробить стену Будро.

Система профессиональной адаптации и наставничества в ИТ-Кластере Газпромнефти
Кирилл Комаров, руководитель Центра развития, обучения персонала и управления кадровым потенциалом, Газпромнефть-ЦР

Дискуссия “Современные ИТ-инструменты для автоматизации и оптимизации HR-процессов” с участием:
- Дмитрий Соловьев, эксперт по цифровизации, HRlink
- Дарья Волкова, руководитель отдела маркетинга, Softlogic
- Кирилл Комаров, руководитель Центра развития, обучения персонала и управления кадровым потенциалом, Газпромнефть-ЦР

Отраслевое ежемесячное издание ИА Монитор, посвященное HR - Бюллетень “HR-менеджмент. Практика управления персоналом”
Мониторинг отраслевых СМИ от Информационного Агентства "Монитор". Подписка на бюллетени сэкономит десятки часов рабочего времени, помогает отследить новости регулирования, продукты и решения, кейсы и намерения игроков рынка, аналитические статьи и экспертные мнения.
*Темы выступлений, тезисы и фотографии предоставлены докладчиками. Возможны изменения в программе.
Онлайн-программа 2024

Как выбрать отечественную ИТ-систему для внедрения КЭДО
5 сентября 2024

Мобильный доступ, бесконтактная среда, интегрированные системы
10 сентября 2024

Автоматизация бизнес-процессов в ритейле
12 сентября 2024
Есть о чем рассказать?
Демонстрируйте экспертизу компании, современние решения и эффективные технологии