Быстрое импортозамещение — обсудим как перейти на российские инновационные HRTech-решения с применением искусственного интеллекта, как управлять персоналом и развивать сотрудников в постпандемический период и без санкционных рисков.

Конференция соберет топ-менеджмент российских работодателей, директоров и менеджеров по управлению персоналом, IT-директоров, представителей консалтинговых компаний и агентств, аналитиков и экспертов отрасли, разработчиков и поставщиков технологий

В фокусе конференции решения и платформы для аудита HR-процессов, автоматизации процессов найма, оценки и адаптации сотрудников, их обучения и развития, HR-аналитика.
Технологический стек Digital HR: AI, Big data, VR-платформы, HRM-системы, CRM-системы, ATS, боты, единые цифровые платформы.

рговый Новая программная платформа. Ustar — следующий шаг в развитии! Практические кейсы интеграции. Типовые проекты. Сложности и успехи текущего года. Расскажем о новинках осени Uni-Ubi 2021: 4 модели в компактном форм-факторе! дом рговый дом

- виды платформ для оценки персонала — от непрерывной обратной связи до психометрики и виртуального центра оценки
- какие российский решений представлены в каждой категории?
- как выбрать платформу для оценки персонала?

Обсудим: наиболее успешные практики внедрения технологических инноваций в HR-management, как перейти на российские инновационные HRTech-решения, как управлять персоналом и развивать сотрудников в постпандемический период и без санкционных рисков.

В обсуждениях участвуют: Илья Вагнер (Smartway), Игорь Гапочка (Mirapolis), Ирина Гурская (Турбопласт), Лидия Точилкина (Aspire Lifestyles), Анастасия Самуилова (Газпром нефть), Василина Букина (НИИ ВОСХОД), Юрий Шатров (ЭКОПСИ), Марина Миронова (Велес Капитал), Вячеслав Шахов (Свеза), Лилия Штифанова (Strata Solutions)