4 декабря в рамках Форума All-over-IP 2025 прошла онлайн-конференция "HR-Tech: как руководители используют AI для автоматизации, управления командами и найма". На конференции встретились 134 HR‑директора, ИТ‑руководителя, директора по развитию и цифровой трансформации, специалиста по HRTech и бизнес‑аналитике. Презентации и запись →
ИИ стремительно меняет подход к управлению персоналом: от автоматизации HR-процессов до поддержки стратегических решений руководителей. На конференции мы сосредоточились на том, как лидеры компаний используют AI-инструменты для оптимизации найма, оценки сотрудников, повышения эффективности команд и построения культуры данных.
В фокусе конференции: практические кейсы и опыт внедрения технологий, которые реально работают в бизнесе. Обсудили, как AI помогает снижать издержки и повышать производительность, какие новые компетенции требуются HR-специалистам, а также риски и ограничения применения алгоритмов в управлении людьми.
В программе конференции:
Наталья Пронякина, директор по персоналу, ПЭК, рассказала о плюсах и минусах внедрения AI для подбора
Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды – поделилась Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам Профессионалы 4.0, Газпром Нефть
Кейс о том, как мы превратили сотрудников в супергероев, способных решать сложнейшие задачи с помощью генеративного ИИ.
1. Как преодолеть «парадокс инноваций»: что делать, когда технология опережает готовность людей, а страх и инерция мешают прогрессу.
2. AI Mindset - программа развития культуры ИИ-мышления - наш внутренний фреймворк по «активации гена ИИ», который можно адаптировать под вашу команду/компанию.
3. Пять треков программы от обучения до базы знаний. ИИ-амбассадоры, менторские программы и неформальные ивенты - как они влияют на эффективность лучше строгих регламентов.
4. Бизнес-эффекты и результаты: двукратный роста использования ИИ и сокращение времени выполнения задач на 40-60%.
5. Наши выводы и ключевые инсайты, которые могут помочь на пути ИИ-трансформации.
Как в BigTech компаниях решается вопрос контроля и роста сотрудников рассказал Сергей Полянин, ИТ-директор ККМП
Самодисциплина - мечта или реальность? Как сделать, чтобы сотрудники сами удерживали фокус на результатах.
Четкая и понятная Матрица компетенций - фундамент грейдирования.
Может ли AI(LLM) помочь в создании идеальной матрицы компетенций?
Как превратить one-to-one встречи из формальности в инструмент роста эффективности.
Продуктивность через ИИ: практикой внедрения и перспективами поделился Владислав Викулов, основатель проекта People Management Tech
Скачать материалы конференции →
